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根据集团年度招聘计划，在遵循疫情防控工作要求的前提下，2022年2月25日、3月2日、3月14日，集团公司举办三场校园招聘面试，人力资源部稳步有序、紧凑高效地实现了资格审查、初面及复面等工作的顺利开展，面试工作圆满完成。

更精准，更专业

为锁定优质学生，此次校园招聘提前启动，自去年秋季举办山大线下双选会、面向多校发布线上公告以来，共有来自山大、南开、中国海洋、山东财经、大连理工等20余所高校的200余名本硕士应届生投递简历。经过层层筛选，最终确定33名报名者进入面试。为提高应聘考生的人岗匹配度，充分识别应聘考生的发展方向与潜力，此次校招面试设置初次面谈和专业面试两场面试，分别邀请用人部门负责人、分管领导，集团纪委书记及第三方机构专业人士担任面试官，最大程度保障了面试的专业、公平、公正。

精安排，细部署

为组织好此次面试工作，集团公司人力资源部制订详细工作方案，规范流程、细化措施，对场地布置、人员调配、流程安排等多方面积极筹备部署，实现了面试流程紧凑高效，面试现场秩序井然，面试各环节顺利进行。尤其在初面结束后，面对疫情严峻的潜在风险，人力资源部及时调整复面为网络面试形式，确保了复面的顺利开展。

树形象，展风采

现场面试阶段，等候区大屏幕循环播放集团公司宣传片，集团人力资源部经理、副经理向应聘考生介绍集团公司最新业务发展情况、并发放集团内刊，多维度、全方面的介绍不仅让应聘考生进一步了解了潍投文化，也展现了集团公司工作人员的专业形象，获得了应聘考生的点赞。

2022年度校园招聘面试工作的圆满举办，为集团公司人才引进工作奠定了良好基础。人力资源部将持续以专业、务实的工作态度做好人才梯队建设，为集团公司高质量发展不断补充新鲜血液。